Si publicas tu vacante en una cartulina fosfo fosfo, es probable que no recibas la atención de los candidatos que en verdad necesitas. Y si te preguntas ¿cómo le hago, de dónde consigo su número para hablarle?
¿Cuáles son los mejores sitios para publicar tus vacantes?
Tranqui, en menos de 5 minutos te daremos las respuestas.
Pero antes de determinar cuál es la plataforma más efectiva para atraer talento, es necesario considerar factores como:
- Tipo y nivel del puesto. ¿Buscas perfiles operativos, especializados, mandos medios o directivos? Cada uno requiere canales distintos.
- Giro y cultura de la empresa. ¿Es una startup, empresa tech o tradicional? Algunas plataformas están más alineadas con culturas específicas: remote-first, sustentabilidad, etc.
- Disponibilidad en el mercado. Si el perfil es escaso o poco accesible, considera bootcamps, ferias, universidades o programas de formación.
- Urgencia de contratación. Si necesitas resultados rápidos, usa fuentes con alto volumen de tráfico o bases activas. Si puedes esperar, opta por canales específicos.
- Ubicación y esquema de contratación. Algunos portales tienen mayor presencia en ciertas regiones o enfoque en trabajo remoto, freelance o contratación global.
- Historial de efectividad. Revisa tus métricas previas: qué fuentes han generado candidatos más alineados; cuál tiene mejor conversión a contratados; cuál ha sido más rentable, etc.
- Posibilidades de segmentación. Algunas fuentes permiten filtrar por habilidades, experiencia, industria, etc. y otras se integran con ATS para automatizar filtros.
No hay una fórmula secreta para encontrar y enamorar a tu talento ideal, debes crear una estrategia adaptada a tus recursos y necesidades, ¡y en OCC estamos para ayudarte!
Da clic y encuentra consejos para hacer match con tu candidato idea.
Multiplica tus candidatos: Cómo usar los mejores canales para reclutar talento
Sí, es importante que te conozcan para que las personas digan “wow, yo quiero trabajar ahí”; también es fundamental saber cuáles son los canales idóneos para publicar tu vacante.
Un diseñador full stack developer con 100% home office, suele consumir diferentes canales que un médico con especialidad en cardiología.
Por esta razón, te compartimos los canales más comunes y tu considera cuál es el mejor para hacer match con el perfil que necesitas:
Página de empleos en tu web
Este lugar es tuyo, tú decides qué compartir: la historia de la compañía, filosofía, dinámicas, beneficios, etc.También es el lugar perfecto para publicar tu vacante, ya que el candidato podrá confiar plenamente en ella.
Si alguien busca tu web en busca de empleo, ten por seguro dos cosas:
- Son personas con más interés en tu organización que el resto.
- Tendrá un primer contacto con los valores y cultura que manejan, decidiendo si le hace sentido o la descarta.
Redes sociales
Facebook no solo sirve para enterarte de la vida de tus ex-compañeros de secundaria o publicar memes de gatitos, es un medio de comunicación masivo que podría llegar a miles de personas interesadas en colaborar contigo.
Si quieres algo más profesional, puedes abrir una cuenta en LinkedIn para hacer reclutamiento pasivo en búsqueda de perfiles interesantes.
Descubre cuál es el canal preferido de tus candidatos.
Ferias laborales y eventos de talento
Este tipo de evento es perfecto para consolidarse como una marca empleadora, ya que tendrás al talento cara a cara y podrás explicar a la perfección todo lo que necesitas para el puesto.
Alianzas con universidades
Todos los años miles de jóvenes egresan de las universidades con ganas de revolucionar el mundo. Puedes integrar programas de prácticas profesionales para captar talento joven que te ayude a innovar tus procesos y mejorar tu forma de trabajar.
Y si , por ejemplo, buscas un perfil senior, es muy poco probable que lo encuentres haciendo una alianza con universidades.
Bolsas de empleo
Si hay un canal en el que todos los candidatos se encuentran, es en las bolsas de empleo.
Además de ofrecer acceso a una bolsa con más de 12 millones de candidatos, OCC se integra con Pandapé, cuya función de multiposting permite publicar vacantes al instante en hasta 18 fuentes de reclutamiento.
Y si el perfil lo requiere, Pandapé también potencia el reclutamiento offline mediante pósters con códigos QR personalizados, alineados con la identidad de tu marca.
Como ves hay muchos canales que puedes escoger. No tienes que hacerlo en todos, sino en los que sabes que tu candidato te encontrará.
Escoge sabiamente y te deseamos mucho éxito en tu proceso de reclutamiento.
¿Qué hace que un trabajador quiera permanecer en una empresa?
