Cómo redactar una vacante que atraiga al candidato ideal

Escrito por Luis Fernando Vega Martínez | Jul 29, 2025 10:26:10 PM

Necesitas al nuevo miembro del equipo para, ¿¡ayer!? 😱

No te preocupes, todos hemos pasado por esta situación. Pero antes de entrar en pánico, optimiza y agiliza tu búsqueda laboral con una vacante laboral impecable. 

En ocasiones, como reclutadores, al conocer tan bien lo que estamos buscando, damos por hecho que los demás entenderán lo mismo que nosotros al momento de leer nuestra vacante, ¿el resultado?

A veces, como reclutadores, al tener tan claro lo que buscamos, asumimos que los demás interpretarán nuestra vacante de la misma forma. ¿El resultado? Confusión, desinterés o candidatos poco alineados.

  • Omisión de datos de interés para los candidatos. 
  • Atención de talento equivocado por una redacción confusa. 
  • Faltas de ortografía. 

Si de verdad ya llevas rato descartando talento, has pensado en que podría no haber claridad en tu vacante o que incluso los asustas antes de que envíen su CV. 

Guarda la calma, todo estará bien siempre y cuando sigas al pie de la letra los do’s and don’ts que preparamos para ti. 

 

Errores comunes al escribir descripciones de vacantes 

Si bien no hay una estructura única para una descripción de empleo, es importante tener en cuenta aspectos básicos para que tu vacante laboral sea exitosa:

Do’s

Don’ts

Detalles de la vacante 

  • Sé claro en el rol que estás publicando.
  • Si es posible, da a conocer el nombre y ubicación de la empresa. 
  • Utilizar términos ambiguos o rebuscados podría generar confusión y atraer perfiles diferentes a los necesarios.
  • No escondas el suelo, eso suele ahuyentar al talento especializado. 

Responsabilidades y requisitos del puesto
  • Redacta una descripción de la vacante englobando todas las actividades.
  • Si necesitas el dominio de una habilidad específica o software, ¡es tu momento de decirlo! 
  • Una lista interminable definitivamente es una 🚩🚩🚩.

Beneficios
  • Esta es una de tus cartas más fuertes, enlístalas y aprovéchalas. 
  • Las prestaciones de ley y sueldo competitivo no cuentan como beneficios. 

 

En resumen, la clave es tener mucha claridad en tu vacante y ser lo más transparente posible. De esta manera, será más fácil para los candidatos postularse o descartar tu vacante y a ti te permitirá: 

  • Ahorrar tiempo y recursos en atracción de talento. 
  • Reforzar tu Employer Branding. 
  • Atraer al talento que de verdad necesitas. 

 



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Usa la IA de Pandapé para agilizar la redacción de ofertas

Gracias a la integración de OCC con Pandapé, ahora puedes agilizar la creación de vacantes utilizando la inteligencia artificial de ChatGPT. Solo necesitas dar unas cuantas instrucciones para generar descripciones de puesto claras, atractivas y orientadas a los candidatos ideales.

Además, puedes duplicar ofertas existentes, usar plantillas predefinidas o crear nuevas vacantes desde cero. Todo en menos tiempo y con mayor efectividad.

¿Ya tienes tu vacante lista? Descubre cómo prefieren los candidatos ser contactados, qué mensajes captan su atención y qué aspectos valoran en ese primer acercamiento en nuestra infografía: “Cómo lograr un primer contacto irresistible con candidatos”.

 
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